Techment Girlpower

Dieses Projekt wird entwickelt und umgesetzt von Verein Einstieg, JOB-SUCCESS, Salzburg.

www.einstieg.or.at

JOB-SUCCESS ist eine Ausbildungsbegleitung für Mädchen* und junge Frauen* in Berufen mit einem geringen Frauen*anteil.

Was und Wie

Mädchen*, die in technischen Berufsfeldern arbeiten, vermissen weibliche Fachkräfte in den Unternehmen, Ausbildner*innen, Leitbilder und Fürsprecher*innen, an denen sie sich orientieren können. Oft fühlen sie sich deshalb alleine gelassen und müssen sich unter Gleichaltrigen, vor den Eltern oder in der Berufsschule rechtfertigen. Um das zu ändern und um junge Frauen* zu ermutigen, ihren Weg zu gehen und Karriere zu machen, haben wir ein Mentoringprojekt entwickelt.

Dabei geben beruflich erfahrene Frauen* (Mentor*innen) ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrungen an junge Frauen*, die in der Ausbildung stecken, (Mentees) weiter. Ziel ist es, die jungen Frauen* in ihre persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Dazu sind sechs Arbeits- und vier Freizeittreffen konzipiert:

  • Die Wahl der Mentor*innen steht beim ersten Treffen am Programm
  • Beim zweiten Termin geht es darum, Vertrauen aufzubauen und sich besser kennen zu lernen. Angeleitete Übungen und Gespräche ermöglichen es, dass Mentees und Mentor*innen viel über einander erfahren.
  • Kommunikation, Selbstbewusstsein, Rollenbilder, Vorurteile … sind die Schwerpunkte, mit denen sie sich in den weiteren vier Treffen auseinander setzen.
  • Zusätzlich finden über das Jahr verteilt vier Freizeittreffen statt. Das stärkt das Gruppengefühl und fördert die Vernetzung.

Das Projekt trägt dazu bei, junge Frauen* in ihren Positionen, ihrer Berufswahl und ihren Selbstbildern zu stärken und Netzwerke aufzubauen, auf die sie zurückgreifen können. Die Beziehungen zwischen den Mentees und den Mentor*innen bleiben im Idealfall auch nach dem Projekt bestehen.

Vielleicht übernehmen die jetzigen Mentees dann ja später auch eine Mentor*innenfunktion oder nehmen an Role Model Projekten teil?!

Wann

Jänner bis Dezember 2018

Zielgruppe

10 junge Frauen* zwischen 14 – 25 Jahren, die sich für eine technische Ausbildung oder einen Beruf interessieren bzw. sich bereits in einem Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis befinden.

Aktuelle Informationen

Anfang September 2018 haben die Techment Girlpower-Teilnehmer*innen bei einem Graffiti-Workshop die Wand unter einer Halleiner Brücke besprayt und ein buntes, gut sichtbares Statement gesetzt. Wir finden: Sehr cool!

Beim Mädchenbeirat sind alle willkommen, die sich als Mädchen fühlen:

cis, inter* und trans Mädchen können beim Mädchenbeirat dabei sein.

Was bedeutet „cis“, „inter*“ und „trans“?
Lies hier nach.

Wir verwenden das Sternchen * im Plural, weil es außerhalb von „Frau“ und „Mann“ andere Geschlechts-/Genderidentitäten gibt und wir zeigen möchten, dass wir alle Geschlechter meinen. Eine Weile haben wir das Sternchen auch bei „Mädchen*“ und „Frau*“ verwendet. Wir haben aber wahrgenommen, dass diese Schreibweise als diskriminierend empfunden wird. Daher haben wir uns entschieden, das * in diesem Fall nicht mehr zu verwenden.
Wir benutzen weiterhin das * im Plural des Nomens (z.B. Schüler*innen, Jugendarbeiter*innen), um nicht-binäre Identitäten sichtbar zu machen und auf die Konstruiertheit der Kategorie „Geschlecht“ hinzuweisen. In Texten, die wir von unseren Projektpartner*innen erhalten, wird die Schreibweise „Mädchen*/Frau*” von uns nicht verändert.